שאלה שעולה אצל הרבה מחפשי עבודה בתחילת דרכם היא "איך כותבים קורות חיים בלי ניסיון?"
אם גם אתם שאלתם את עצמכם את אותה השאלה – אז המאמר הזה נכתב בדיוק בשבילכם והוא ייתן לכם את כל הכלים לכתוב קורות חיים מנצחים גם אם הניסיון המקצועי שלכם עדיין בחיתוליו.
אז בואו רגע נתחיל מההתחלה, "למה בכלל להשקיע בקורות חיים אם אין ניסיון"?
טוב ששאלתם😊
מהסיבה הפשוטה שקורות חיים הם הרבה יותר מרשימת עבודות קודמו- הם הכרטיס ביקור שלכם בעולם התעסוקה.
זאת ההזדמנות להראות את הפוטנציאל, המוטיבציה והכישורים שלכם. מעסיקים מבינים שכולם מתחילים מאפס, והם מחפשים סימנים שאתם שווים את ההשקעה. קורות חיים טובים יכולים להיות ההבדל בין "נחזור אליך" לבין "מתי תוכל להתחיל?״.
וכן, גם כשהניסיון שלכם מצומצם, יש לכם הרבה מה להציע - צריך רק לדעת איך להציג את זה נכון!- ובשביל זה אנחנו פה,
אז בואו נתחיל:
מבנה הקו"ח - מה חובה ומה לא?
חובה
פרטים אישיים
השער לקורות החיים שלכם צריך להיות ברור ונגיש:
*שם מלא (בגדול ובולט).
*מספר טלפון נייד.
*כתובת מייל מקצועית (לא cutepuppy98@gmail.com).
*עיר מגורים (אין צורך בכתובת מלאה).
מטרת קו"ח
שורה או שתיים שמסכמות מי אתם ולמה אתם מתאימים למשרה.
לדוגמה:
"בוגר.ת תיכון נמרץ.ת עם יכולות תקשורתיות מצוינות ונכונות ללמידה מהירה, מחפש.ת הזדמנות ראשונה בתחום שירות הלקוחות״.
השכלה
כשאין ניסיון, הסעיף הזה הופך לחשוב מאוד!
תוסיפו את כל מה שבית הספר נתן לכם מבחינת התמחויות, מגמות, חוגים ואפילו דברים כמו "הייתי במקהלת בית הספר שדרשה חזרות X פעמים בשבוע והופעות בטקסים".
לדוגמה:
*שם בית הספר/מוסד לימודים.
*שנות לימוד.
*התמחות/מגמה (אם רלוונטי).
*הישגים מיוחדים, חוגים וממוצע ציונים גבוה (אם יש)
ניסיון מקצועי
כאן זה המקום להוסיף כל עבודה שקיבלתם בעבורה תשלום גם אם הוא היה מינימלי:
*עבודות זמניות (גם אם היו קצרות).
*בייביסיטר, שיעורים פרטיים, חלוקת עלונים.
כישורים
זה המקום להבליט את הייחודיות והכישורים שלכם.
*שפות (עברית, אנגלית, שפות נוספות ורמת השליטה).
*ידע במחשבים (תוכנות, פלטפורמות, רשתות חברתיות).
*תכונות אישיות שלכם או בשפה המקצועית "כישורים רכים" (עבודת צוות, ארגון וסדר, יכולת למידה עצמית).
גם אם לא עבדתם – עדיין יש לכם מה להראות!
כמו התנדבות במידה והייתה (גם אם במסגרת בית ספרית)
זהו ניסיון לכל דבר. חשבו על כל פעילות התנדבותית שעשיתם - בתנועת נוער, בקהילה, בבית הספר. תארו אותה בדיוק כמו שהייתם מתארים עבודה. לדוגמה:
התנדבות ב"לתת" | 2022-2023:
*איסוף וחלוקת מזון למשפחות נזקקות.
*ניהול צוות של 5 מתנדבים בימי חלוקה מרוכזים.
*אחריות על מיון וארגון מלאי בסניף המקומי.
פרויקטים אישיים
גם ליוזמות שלכם יש ערך בקורות החיים: זה הזמן לספר על כל דבר שעשיתם בעצמכם - הקמתם עמוד אינסטגרם מצליח? ניהלתם ערוץ יוטיוב? בניתם אתר לחבר? ארגנתם מסיבה? כל אלה מראים על יוזמה, יצירתיות וכישורים. לדוגמה:
מנהל עמוד אינסטגרם "חדשות הנוער" | 2021-היום:
*הקמת עמוד שצבר 2,500 עוקבים תוך שנה.
*יצירת תוכן -בתדירות יומית.
*ניהול שיתופי פעולה עם עמודים דומים.
צבא
למי שסיים שירות או שעדיין קם כל בוקר לצבא - אפשר לנצל גם את הניסיון הזה לטובת קורות החיים. גם תפקידים "פשוטים" בצבא מקנים ניסיון רלוונטי. תחשבו על אחריות שהייתה לכם, משימות שביצעתם, אנשים שניהלתם. לדוגמה:
רל"ש בקריה- 2022-2025
*ניהול לוח זמנים ויומן של המפקד
*כתיבה ועריכת מסמכים
*תיאום ביקורים ואירועים
לא חובה ואף רצוי לוותר
תמונה אישית
בארץ זה לא כ"כ נהוג לשים תמונה בקורות חיים (באירופה זה יותר מקובל) וממש אין חובה כזאת. אם בכל זאת בחרתם לשים- אז תשהיה מקצועית ומכבדת.
מצב משפחתי
זה לא רלוונטי למעסיקים ולא נדרש בקורות חיים מודרניים.
גיל מדויק
אין צורך לציין גיל. אם אתם מרגישים שזה נחוץ, מספיק לציין שנת לידה.
הטעויות הקלאסיות (ואיך להימנע מהן)
בתור מחפשי עבודה ללא ניסיון, קל ליפול למספר מלכודות. הינה הטעויות הנפוצות והדרכים להימנע מהן:
לא לעשות:
*להמציא ניסיון שלא היה: מעסיקים יודעים לזהות כש"מותחים" את האמת, ואתם עלולים למצוא את עצמכם במצב מביך בריאיון.
*לכתוב 3 עמודים על שום דבר: ניפוח מלאכותי של קורות החיים עם מלל מיותר רק יגרום למעסיק לאבד סבלנות.
כן לעשות:
*להיות כנים ואותנטים: הציגו את מה שיש לכם להציע למקום העבודה בצורה הטובה ביותר, בלי להמציא.
*להדגיש תכונות אישיות: יכולת למידה מהירה, אחריות, הגדלת ראש יוזמה ומוטיבציה הם נכסים אמיתיים.
*להתאים לכל משרה: קראו את דרישות המשרה והתאימו את הניסוח של קורות החיים לפי המשרה הספציפית.
שאלות שכולם שואלים
"אפשר לשקר קצת לגבי הניסיון?"
לא, ממש לא! זה רעיון לא טוב מכמה סיבות:
*רוב השקרים מתגלים בשלב הריאיון או בשלב בדיקת ההמלצות.
*גם אם התקבלתם, תצטרכו להוכיח את הכישורים שטענתם שיש לכם.
*האמת היא שיש לכם מספיק ניסיון אמיתי, פשוט צריך לדעת איך להציג אותו!
"כמה עמודים צריך?"
עמוד אחד. מקסימום. נקודה.
מעסיקים קוראים קורות חיים של מועמדים בתחילת דרכם ב-30 שניות בממוצע. עמוד אחד מאורגן היטב יעשה עבודה טובה יותר מכמה עמודים של מלל מיותר. למדו לתמצת ולהציג את המידע החשוב ביותר בצורה בהירה.
דאגו שהפונט יהיה קריא (גודל 11-12), השאירו מספיק רווח לבן בין הסעיפים והשתמשו בנקודות (bullets) כדי לשפר את הקריאות.
מוכנים לכתוב את קורות החיים שלכם? התחילו עכשיו! אפילו עם המעט שיש לכם, זה יותר ממה שאתם חושבים. כולנו מתחילים מאפס, וקורות החיים הראשונים הם רק הצעד הראשון במסע המקצועי המרתק שלכם. השקיעו זמן בחשיבה על הכישורים והחוזקות שלכם, הציגו את עצמכם בביטחון אך בכנות, והתכוננו להפתיע את עצמכם עם ההזדמנויות שיפתחו בפניכם.
לסיכום, העבודה הראשונה שלכם לא צריכה להיות מושלמת או להגדיר את כל הקריירה העתידית שלכם. היא צריכה להיות התחלה, מקום ללמוד, להתפתח ולצבור ניסיון.
המעסיקים מחפשים פוטנציאל, מוטיבציה ואמינות. הם יודעים שאתם בתחילת הדרך ומוכנים לתת הזדמנות למי שמראה נכונות ללמוד ולהשקיע.
אל תתייאשו אם אתם מקבלים סירובים - זה חלק מהתהליך. כל לא מקרב אתכם לכן, וכל ריאיון הוא הזדמנות ללמוד ולהשתפר. קלישאתי – אבל נכון😊
בהצלחה במסע התעסוקתי שלכם!